私達は利用者様の個々の生活を尊重し、
自分らしく笑顔で安心して暮らせる環境を作り、
地域に根ざし温かい福祉社会の実現を目指します。
ときには母のように
数年前にご入居されたAさんは認知症です。
ケアを嫌がりコミュニケーションを嫌う。
会話も成立せずにその表情は硬かったです。
それでも毎日の会話から少しずつ信頼関係ができてきました。
初めのころの頑なな表情がうそのように柔らかくなり、いつからか、こちらがその笑顔に癒され励まされ、元気をもらうようになりました。
時には母のように温かく満面の笑みで、
「いいの、いいの。あなたの思うようにすればいいの。私がちゃんと見てるから、頑張んなさい。」と励ましてくれます。
すると私も「よし！頑張ろう」と元気が湧いてきます。
介護の仕事は決して何かをしてあげるものではありません。
利用者様から色々なことを教えてもらいます。
いつも尊敬と敬意をもって仕事にあたりたいと思いました。
稲垣吏紀 あいの里管理者
入社して９年。人との関わる事が好きで前職はもとホテルマン。
同僚から声をかけられ、介護はまったくの未経験だったが、祖父が認知症になり自分も家族を助けたいと考え決心した。
入社して、人と接することは抵抗がなかったが、介護では技術面や服薬管理等わからないことが不安だった。
それでも介護の仕事を辞めたいと思ったことは一度もない。
いつもポジティブに考えてるが、人間関係だけは難しい。
自分が思っていること、想いの強さは職員みんなに伝わらない時もある。
「想いが強いね。」とよく言われる。利用者様の希望をかなえてあげたい。
職員のペースや都合ではなく、利用者様のペースで支えたい。
あいあるの好きなところは人。会長の言葉「人こそすべて」に共感する。
そして何でも言いやすい環境でしょうか。
これからのあいあるに期待することは、スタッフ皆のモチベーションを上げるためにも、給料をベースアップしていけるしくみを考えてほしいと思う。
【インタビューを終えて】
趣味は釣り、キャンプ、ボード等。
「釣りをしながらいつも自分に立ちもどりポジティブでいられる。」と少年のような輝いた瞳で語られる。
様々な魚の話をふくらませながら、好きな食べ物は「焼肉」と答えた。大爆笑の中、稲垣さんの人柄を感じ、きっといつも周囲には穏やかな空気が流れている背景がみられた。